Osallistavia valmennuksia ja kehittämisratkaisuja 2010-luvun organisaatioille
Menestyvien organisaatioiden johtaminen perustuu tietoiseen kyvykkyyden kehittämiseen ja mielekkyyden rakentamiseen. Tekemisen tarkoituksellisuus ja inhimillinen hyvinvointi rakennetaan vain tunnistamalla sisäinen motivaatio ja osallistamalla ihmiset yhteiseen ajatteluun. Esimiestyön oleellisimpia tehtäviä onkin osata johtaa vuorovaikutuksellisia tiimiprosesseja sekä hyödyntää henkilöstön käyttämätöntä potentiaalia. Tähän päästään kun tunnistetaan yksilöiden persoonalliset vahvuudet ja osaamiset ja valjastetaan ne organisaation onnistumisen käyttövoimaksi.
Minna Raiko
minna.raiko@mielenhelmi.fi
p. 050 511 7317
Johtamisen ja tiimien kehittäminen, ratkaisukeskeiset coaching-prosessit, valmentava esimiestyö, hyvinvoinnin ja motivaation rakentaminen, muutosten fasilitointi sekä tavoitteelliset ja ratkaisukeskeiset työnohjausprosessit. Lue lisää…
Valmennuksen avulla voidaan
- kirkastaa visiota ja rakentaa yhteistä suuntaa
- rakentaa muutoksen tavoitteet käytännöllisin askelin
- kehittää yhteistä tekemisen meininkiä ja työilmapiiriä
- auttaa selviämään tehtävistä myös epämukavuusalueella
- oppia johtamaan tuloksellisesti itseään ja muita
- tasapainottaa työ- ja yksityiselämän haasteet
- ratkaista konfliktitilanteita jo ennen kuin ne syntyvät
Toteutettuja toimeksiantoja
- Ratkaisukeskeiset menetelmät valmentavan johtamisen välineenä
- Tulosta tuottava johtoryhmätyöskentely
- Esimiesten ja johdon coaching -prosessit
- Esimiehen työkalupakki ratkaisukeskeisen johtamisen tueksi
- Konfliktien ratkaisu- ja muutoksenhallintataidot
- Tuloksellinen tiimityö ja itsensä johtaminen
- Uravalmennukset
- Uraohjaus ja työnohjaus
- Mindfulness ja henkilökohtaiset vahvuudet – kuusi tyyliä tietoiseen läsnäoloon ja luovuuteen
Koulutusta vai valmennusta?
Tiedätkö mikä on sopivin malli juuri sinun organisaatiollesi?
Ratkaisukeskeinen työtapa
Ratkaisukeskeinen ajattelu on myönteiseen tulevaisuuteen ja tavoitteisiin keskittyvää.
Coaching-prosessi
Coaching-prosessissa tutkitaan, tullaan tietoiseksi ja otetaan aktiiviseen käyttöön yksilöiden ja tiimien parhaita osaamisalueita sekä tiedostamattomia voimavaroja
Asiakkaitamme mm.
