Osallistavia valmennuksia ja ratkaisuja työyhteisöjen kehittämiseen

   Mielekkään ilmapiirin rakentaminen on onnistuvien organisaatioiden avaintehtävä. Inhimillinen hyvinvointi ja tuloksellisuus syntyy aitojen kohtaamisten, aktiivisen kuuntelun ja selkeiden pelisääntöjen avulla. Sekä johtajan että koko työyhteisön ydintaitoja ovatkin nykyään arjessa tapahtuvien vuorovaikutusprosessien ohjaaminen ja ihmisten kyvykkyyksien aktiivinen hyödyntäminen.

Osallistavien valmennusten avulla voidaan:

  •  viedä strategia arjen prosesseihin mitattaviksi ja käytännöllisiksi tavoitteiksi – rakentaa johdonmukaisuutta
  • kirkastaa visiota ja yhteistä suuntaa – innostua yhdessä
  • rakentaa muutoksia pienin askelin – luoda luottamusta
  • kehittää yhteistä tekemisen meininkiä – pitää hauskaa
  • oppia johtamaan itseään ja muita – inhimillisesti ja tuloksellisesti
  • tasapainottaa työ- ja yksityiselämän haasteita
  • ratkaista rakentavasti konfliktitilanteita
  • parantaa omaa ja muiden hyvinvointia

Minna Raiko

Johtamisen ja hyvinvoinnin kehittäjä, HR- & HRD-ammattilainen, ratkaisukeskeinen psykoterapeutti ja valmentaja.

Työn fokuksessa mm. ratkaisukeskeiset coaching-prosessit, valmentavan johtamisen näkökulmat, sisäisen motivaation hyödyntäminen, muutosfasilitointi, hyvinvoinnin ja palautumisen sekä tunnetaitojen valmentaminen.

Toiminut esimiesten, johtoryhmien, työyhteisöjen ja hyvinvoinnin kehittäjänä kansainvälisissä ja kotimaisissa organisaatioissa. Kokemusta johtoryhmä- ja hallitustyöskentelystä sekä näiden toiminnan kehittämisestä.

Lue lisää

Asiakkaitamme mm.

Soita tästä