Poikkitieteellisiä valmennuksia ja osallistavia kehittämisratkaisuja
digiajan menetelmillä
Poikkitieteellisiä valmennuksia ja osallistavia kehittämisratkaisuja
digiajan menetelmillä
Menestyvien organisaatioiden johtaminen perustuu tietoiselle kyvykkyyden kehittämiselle ja mielekkyyden ilmapiirin luomiselle. Inhimillinen hyvinvointi ja tuloksellinen toiminta voidaan synnyttää vain tietoisilla toimilla ja fiksuilla valinnoilla. Esimiehen oleellisimpia taitoja onkin osata johtaa vuorovaikutusprosesseja ja hyödyntää henkilöstön käyttämätöntä potentiaalia.
Valmennuksen avulla voidaan:
- kirkastaa visiota ja rakentaa yhteistä suunta
- rakentaa muutoksen tavoitteet käytännöllisin askelin
- kehittää yhteistä tekemisen meininkiä, motivaatiota ja työilmapiiriä
- oppia johtamaan tuloksellisesti itseään ja muita
- oppia johtamaan tuloksellisesti itseään ja muita
- tasapainottaa työ- ja yksityiselämän haasteita
- ratkaista konfliktitilanteita ennaltaehkäisevästi
- parantaa omaa ja muiden hyvinvointia
Minna Raiko
Johtamisen ja hyvinvoinnin kehittäjä ja valmentaja.
Menetelminä mm. ratkaisukeskeiset coaching-prosessit, valmentava esimiestyö, sisäisen motivaation tunnistaminen ja hyödyntäminen, muutosten fasilitointi sekä ennakoiva työhyvinvointi (mm. lyhytterapiaprosessit, työnohjaus, palautumismittausten hyödyntäminen yhteistyössä Livtec Oy:n kanssa)
Toiminut esimiesten, johtoryhmien, työyhteisöjen ja hyvinvoinnin kehittäjänä kansainvälisissä ja kotimaisissa organisaatioissa. Kokemusta myös johtoryhmä- ja hallitustyöskentelystä.
Asiakkaitamme mm.
