Osallistavia valmennuksia ja kehittämisratkaisuja
digiajan menetelmillä
Onnistuvien organisaatioiden johtaminen edellyttää tietoisia valintoja ja mielekkään ilmapiirin rakentamista. Inhimillinen hyvinvointi ja tuloksellinen toiminta syntyy aitojen kohtaamisten ja aktiivisen kuuntelun avulla. Esihenkilön, mutta myös koko työyhteisön ydintaitoja ovatkin nykyään monenlaisten vuorovaikutusprosessien ohjaaminen, kyvykkyyksien hyödyntäminen ja ihmisten osallistaminen yhteiseen ajatteluun.
Osallistavien valmennusten avulla voidaan:
- viedä strategia konkreettiseen arkeen – tiimin ja yksilöiden mitattaviksi ja käytännöllisiksi tavoitteiksi
- kirkastaa visiota ja yhteistä suuntaa – miten onnistumme mielekkäästi yhdessä?
- rakentaa muutoksia pienin askelin
- kehittää yhteistä tekemisen meininkiä
- oppia johtamaan itseään ja muita – inhimillisesti ja tuloksellisesti
- tasapainottaa työ- ja yksityiselämän haasteita
- ratkaista rakentavasti konfliktitilanteita
- parantaa omaa ja muiden hyvinvointia
Minna Raiko
Johtamisen ja hyvinvoinnin kehittäjä, HR- & HRD-ammattilainen, ratkaisukeskeinen psykoterapeutti ja valmentaja.
Työn fokuksessa mm. ratkaisukeskeiset coaching- ja työnohjausprosessit, valmentavan johtamisen näkökulmat sekä osaamisen kehittäminen, sisäisen motivaation hyödyntäminen, muutos- ja strategiafasilitointi, hyvinvoinnin ja palautumisen sekä tunnetaitojen valmentaminen.
Toiminut esimiesten, johtoryhmien, työyhteisöjen ja hyvinvoinnin kehittäjänä kansainvälisissä ja kotimaisissa organisaatioissa. Kokemusta johtoryhmä- ja hallitustyöskentelystä sekä näiden toiminnan kehittämisestä.
Asiakkaitamme mm.
